电子厂单方面解除劳动合同女工何去何从

发布日期：2016-10-18 作者：陈裕琪律师

在改革初期，找到一份相对满意的工作，你极易停下自己前进的脚步，但到现在还能这么乐观的看待吗？失业真的那么遥不可及吗？当它来临的时候，你将发现你被世界所抛弃！当，四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子？
城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为打工的你是否有足够的储备以避免属于你的落幕？然而在黄某还没准备退场时，就被告知，你被换人了。
1986年，黄某应聘为日广电子厂员工。在那个年代，许多国企倒闭，员工下岗下乡，然后外出打工，含辛茹苦的养大子女，所以能在那时找到一份满意的工作很难。黄某凭借自身的努力、勤奋，在深圳市日广电子厂一干就是二十一年。在2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同，黄某每月工资为1800元人民币。
2007年，深圳市特区外宝安区最低工资标准为750元，黄某的工资还算可观。做梦都没想到，在2007年12月28日，日广电子厂单方提出解除无固定期限劳动合同，并支付给黄某相当于12个月工资的经济补偿金21600元。人到中年，下岗后再找份稳定的工作十分困难，同时还要负担子女的学费，家庭日常开销，这点补偿杯水车薪。
日广电子厂、日广公司是为了增加企业竞争力，对内部工作人员进行调整，单方解除无固定期限劳动合同。广东正大元陈裕琪律师认为，此案发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，应当适用行为时的法律法规，日广电子厂、日广公司该向黄某支付解除劳动合同经济补偿金差额17100元以及按该经济补偿金差额50%计算的额外经济补偿金8500元。
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