员工办理离职手续 用人单位该如何应对
发布日期:2016-11-18 作者:张梅律师
有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理,即员工不找我,我也不找员工,这样的管理方式是有法律风险的。
以上整理自互联网 如有侵权 请及时联系我们进行删除 谢谢
相关法律问题
- 你好任律师我想咨询关于员工自动离职后,用人单位不给办理离职手续 1个回答0
- 员工按正常手续办理离职手续离开后,用人单位应在多长时间内结清工资 6个回答10
- 一事业单位人员自动递交辞职报告后,就一直未到单位办理离职手续,用 4个回答0
- 给离职的员工办理“离职手续”,是不是用人单位的法定义务 9个回答0
- 用人单位给离职的员工办理“离职手续”,是不是用人单位的法定义务 12个回答60
发布咨询
相关文章
相关法律知识