劳动者维权难 谨防用人单位“变形计”之四
发布日期：2017-03-27 作者：李丹律师
赵某是某公司员工，因公司辞退原告并拒付工资等，赵某申请仲裁， 2010年8月22日仲裁委裁决公司向赵某支付工资、加班费、经济补偿金共21662.48元。裁决生效后，赵某向法院申请强制执行。执行过程中，发现公司早就在2010年7月变更了股东。2010年9月1日，公司停止经营，进行清算，解散公司；曹某、朱某、王某组成公司清算小组。2011年1月15日工商局核准公司注销。
原告认为，公司已构成恶意逃避债务。清算组在明知劳动仲裁裁决结果的情况下，既不通知原告参与清算，又未履行支付拖欠工资的义务，出具虚假的清算报告将公司注销，故起诉要求曹某、朱某、王某三人共同赔偿损失21662.48元。
被告曹某作为公司唯一股东未出庭参加诉讼，其他二被告辩称，在清算组工作期间，已按法定程序办理了注销手续，履行了清算义务；而且注销是公司行为，他们作为公司雇员，不应承担公司注销带来的法律后果。
法院认为，原告与公司的劳动争议仲裁纠纷已经仲裁裁决确认，而清算组在公司未履行生效仲裁裁决书的情况下即申请注销，行为存在过错。虽然公司清算组按照法定程序在报刊上发布了注销公告，但原告对公司之间的债权属于已知债权，公司清算组应当自成立之日起十日内通知原告申报，而其并未履行书面通知义务，致使原告未能申报债权，故认定清算组未依法履行通知义务，被告应当赔偿原告损失，判决支持了赵某的诉讼请求。
法官释法：
《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形之一为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”， 本案中，清算组隐瞒注销事实，以合法形式掩盖非法目的，在存在已知债权的情况下妄图逃避还款责任，但由于时间点太过巧合，且没有履行通知义务，法院有理由认定清算组存在过错，最后判决由清算组成员个人承担法律责任。实践中，期冀以“注销”方式逃避责任的还有其他原因，比如用人单位故意采取弄虚作假手段解散公司或被吊销，企图切断与劳动者的连续工作年限，影响劳动者主张签订较长期限或是无固定期限劳动合同的合法权益，为此，建议劳动者要注意搜查证据，在发现公司注销等异常情况，保存资料，及时跟进，必要时诉至司法机关维护自身权益。文章转自网络，侵权联系删除。
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