在工伤事故发生后，劳动者往往会进行工伤伤残等级评定，等级的评定对劳动者以及赔付方的利益都有巨大的影响，但实际上，人们对工伤伤残等级的分类和赔偿标准并不了解，从而导致双方矛盾不断增加，问题难以解决，
1、什么是工伤伤残等级？
律师提示，工伤伤残等级是指人在工伤中伤残的程度，通过伤残的严重程度来判断，一般来说伤残的等级分为一到十级，一级伤残为程度最重。伤残等级评定书出来后，当事人如果对评定有异议的，可以在收到评定书之后，十五天内，依法向相应的劳动部门申请重新评定。
2、2018年工伤伤残等级的具体分类
一级伤残：生活完全不能自理，如果没有别人的外力帮助生活无法持续，卧床且意识完全消失，社交能力不复存在；
二级伤残：需要随时有人帮助且活动能力受到限制，只能在床上或椅上活动，无法工作并且极难进行社会交往；
三级伤残：需要别人照顾，不能完全自己生活，活动范围较小，有职业类型的限制，社会交往存在困难；
四级伤残：日常偶尔需要别人帮助，自生活理能力严重受限制，活动受到限制，仅限于居住范围内，社会交往能力受到限制；
五级伤残：日常生活能力部分受到限制，偶尔需要别人看着，活动范围仅限于就近，明显需要减轻工作且社会交往缺乏；
六级伤残：日常生活能力部分受到限制，有些特定活动需要帮助，活动能力下降，对原先的工作感到吃力且社交面变窄；
七级伤残：无法长时间活动，但短暂活动不受限制，工作时间比原先明显缩短，交往能力降低；
八级伤残：跟日常生活相关的活动能力受到限制，远距离活动受到限制，工作断断续续且社交受到约束；
九级伤残：工作能力和学习能力下降且大部分社交能力被限制；
十级伤残：少部分日常活动能力受到限制，学习能力和工作能力有所降低，社交能力部分受限。
3、2018年最新工伤伤残等级的赔偿标准
（1）律师提示，全部等级均发放一次性伤残补助金，一级一次性给付伤残补助金24个月，实际计算时按照当年市平均工资，由相应的社保机构负责，从一级到十级，每级减少两个月。
（2）一到四级伤残的，由社保机构按月支付津贴，并且如果受伤员工的户籍不在工作所在地，其需要一次性领取护理费和残疾退休金，须与社保机构订立合同，一次性发放十年，然后终结保险关系；
（3）五六级伤残的，用人单位须按月支付伤残津贴，且如果职工本人提出，终结工伤保险关系，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；
（4）七到十级的，职工提出解除劳动合同或劳动合同期满，用人单位须支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金
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