劳动合同文不对题，不得以名称否定劳动关系

近日，记者张艳兰向本报反映，她应聘到一家公司时，双方签订了一份“劳务合同”。该合同内容包括：合同期限是“为期三年”、薪酬标准是“月工资4000元”、工作岗位是“车间电工”、休息方式是“实行双休日工作制”、社保待遇是“公司缴纳五险一金”，此外，还有一系列劳动合同必备的内容。

张艳兰说，在实际工作中，她必须服从公司安排、听从公司指挥、接受公司监督、接受公司考核。今年11月底，她的这份劳动合同到期后终止。可是，公司前几天通知她，到期后双方不再续签合同。

“接到公司通知后，我曾要求公司支付三个月的工资作为离职经济补偿金，但被拒绝。”张艳兰说，公司的理由是离职经济补偿金只是针对“劳动关系”，而她与公司的合同名称是“劳务合同”。她想知道：公司这个理由是否成立?

说法

公司的理由不能成立。因为，该公司与张艳兰签订的合同虽然名为“劳务合同”，但应当按双方存在劳动关系论处。其法律依据是：

一方面，判断劳动关系是否存在，所根据的是合同的实质内容，而非合同的名称。

所谓劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

而张艳兰与公司之间的“劳务合同”中，并非是针对某一项劳务，而包含了“为期三年”、“月工资4000元”、“岗位为车间电工”、“实行双休日工作制”、“公司缴纳五险一金”等与具体内容。这些内容即完全符合劳动合同的法律特征，属于劳动合同性质。

另一方面，张艳兰与公司的劳动关系成立。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条之规定，只要具备以下三个要素，就应当确定劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

与此相对应，本案情形与之完全吻合，具备了劳动合同所必须的实质要件：公司具有用工主体资格，张艳兰具有劳动者的身份;张艳兰在公司的工作必须服从公司安排、听从公司指挥、受到公司监督、接受公司考核;张艳兰的电工工作是公司整个生产、经营的一部分。(廖春梅 法官)