劳动关系无效，无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资
何某未取得医师资格证书和医师执业证书，2016年年初，某医疗机构在明知何某未取得上述证件的情况下，仍聘用何某从事医疗工作，双方未签订书面《劳动合同》。 半年后，卫生行政部门到该医疗机构检查，发现何某无相关证照，要求何某停止工作，并责令医疗机构整改。随后，该医疗机构通知何某无须再上班。 何某认为，某医疗机构应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于是起诉到劳动仲裁委，仲裁委逾期未受理，何某诉至法院。 人民法院经审理认为：从事医师执业活动关乎人身健康权，从事医师执业活动必须取得执业资格，此为，该项规定是效力性强制性规定。违反效力性强制性规定的劳动关属无效劳动关系，如果要求用人单位签订书面劳动合同，或承担未签订书面劳动合同的相责任，违背《劳动合同》的合法性原则。因此，人民法院判决：驳回何某的诉讼请求。 在劳动关系无效前提下，用人单位无须支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的义务。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否请求单位支付双倍工资差额，劳动合同法未作明确规定。 但是，用人单位向劳动者支付未签书面劳动合同双倍工资差额的前提，应是劳动关系有效。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位与劳动者之间的劳动关系因违反法律、行政法规强制性规定而被确认无效，如仍要求用人单位订立书面劳动合同，显然违背订立劳动合同应遵循合法原则，并且，即使订立了书面劳动合同，该劳动合同亦属无效。因此，本案中，人民法院驳回何某的诉讼请求。内容来源网络，如有侵权联系删除。
没找到您需要的？ 您可以
发布法律咨询 ，我们的律师随时在线为您服务
0
