聘用合同到期用人单位终止合同，劳动者能否获得经济补偿

导读：聘用合同到期用人单位终止合同，劳动者能得到赔偿金。
聘用合同到期用人单位终止合同，劳动者能否获得经济补偿金。
案件介绍：聘用合同到期用人单位终止合同，劳动者能否获得经济补偿金。
赵某2007年8月，被一家事业单位公开招聘进入市里剧团工作，成为剧团一名正式在编人员。赵某与剧团签订聘用合同，签订合同期限为2007年8月1日至2012年7月31日止，岗位为舞美。2012年8月剧团与赵某续订聘用合同，期限至2017年12月31日。2017年11月剧团向赵某发出《终止事业单位聘用合同通知书》，通知赵某聘用合同期满不再续签，合同到期自行终止。2018年2月1日，赵某向劳动仲裁委提出申请支付经济补偿金。
裁判结果：驳回赵某的仲裁请求。
经劳动局仲裁委员会庭审后，赵某认为本人是有事业编制的正式工作人员，剧团不能将有编制的人员解除。本案，作为事业单位的剧团已实行人员聘用制度，并与赵某签订聘用合同，建立聘用合同关系。双方在聘用合同中对工作岗位和聘用期限进行了明确约定，2017年11月份，剧团依据双方续订的约定，提前一个月告知赵某在聘期届满后不再续签的决定，符合聘用合同的约定，并无不妥。对赵某的仲裁请求仲裁委不予支持。
法律法规：根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，首先事业单位和受聘人员之间产生争议，不适用《劳动合同法》相关规定调整，同时，《劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”，另外原人事部《对江西省人事厅情况反映的答复意见》中也明确“事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《劳动合同法》第九十六条中‘国务院另有规定’的范围”，适用《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，该意见对应当支付经济补偿金的情形给予明确规定。
律师说法：剧团应当在解除合同后向其支付经济补偿金。剧团辩称，该单位是差额拨款事业单位，与赵某虽然签订有事业单位聘用合同，但合同中除约定履行各自权利义务外，还明确约定了合同起始时间，用人单位在合同到期前一个月，提前书面告知受聘人员，合同届满终止不再续签并无不当。虽赵某主张是单位有编制的工作人员，但法律、法规中并没有对有编制的事业单位工作人员，在合同期满不能终止的规定。
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