员工甲是无固定期限的劳动者,但退休时不能享受退休金,怎么办
发布日期:2019-05-07 作者:曹乐维律师
退休金即基本养老金,是一种最主要的养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。只要用人单位为劳动者购买五险一金,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,退休后应当享有退休金,其影响因素与劳动合同期限是否固定无关。
由本案可知,员工甲退休时无法享受退休金,可能的原因在于缴纳养老保险费未满15年。若是此种情况,可要求用人单位与自己再共同补缴,根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。
相关法律问题
发布咨询
相关文章
- 上海劳动纠纷律师解析用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方怎么办?
- 法信码 | 已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位间的关系界定
- 达到法定退休年龄的特殊工作岗位劳动者,不一定丧失享受一次性工伤医疗补助金和就业补
- 四川:达到退休年龄享受城乡居民养老保险待遇的在职员工与单位仍然是劳动关系
- 四川:达到退休年龄享受城乡居民养老保险待遇的在职员工与单位仍然是劳动关系
- 哪些劳动者可以办理提前退休?怎么办理?
- 单位不能举证证明由于劳动者的原因未订立无固定期限劳动合同的应支付二倍工资
- 劳动者达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。
- 怀孕期间用人单位想辞退该员工怎么办?劳动者要懂得运用法律保护伞!
- 劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同的终止,用人单位续聘超过法定退休年龄且尚未依法享受养老保险待遇的劳动者,双方形成劳动关系。
相关法律知识