如何认定劳动关系
发布日期:2020-09-30 文章来源:互联网
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
相关法律问题
- 劳动裁决书已出,认定了劳动关系,我该如何要求补交社保跟住房公 0个回答0
- 劳动关系确定、工伤认定 0个回答20
- 劳动关系确定、工伤认定 0个回答0
- 劳动关系确定、工伤认定 1个回答0
- 事实劳动关系的认定 4个回答20
发布咨询
相关文章
相关法律知识