试用期超过法律规定，能获得赔偿吗

如果单位约定的试用期
超过了法律规定
劳动者能否获得赔偿？
关于这个问题
请看今天的案例
一起来了解
赔偿的依据和标准！
 
 
案件事实
 
被告段某2015年11月9日至2016年4月30日在原告处某体育用品公司工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定：期限两年，自2015年11月9日至2017年11月8日止。试用期3个月，试用期月工资2600元，转正后月工资为2600元，月工资中包含固定加班费390元。
 
2016年5月9日，被告段某作为申请人、某体育用品公司作为被申请人，向商丘市梁园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后商丘市梁园区劳动人事争议仲裁委员会作出梁劳人仲案字（2016）第52号仲裁裁决书，裁决内容部分如下：被申请人支付申请人已经履行超过法定试用期的赔偿金2600元。
 
但原告不服，诉至法院。
 
法院认为
 
关于试用期赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；该法第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
 
双方签订的劳动合同试用期为3个月，所约定的试用期违反法律规定，因已经履行超过法定试用期，原告应承担超过法定试用期的赔偿金2600元。
 
判决结果
 
原告某体育用品公司支付被告段某超过试用期赔偿金2600元。于判决生效后十日内付清。
 
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
 
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
 
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
 
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
 
第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
 
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