在试用期被无故辞退怎么办？能要求经济补偿吗？

在职场生活中，有很多员工其实是处于弱势的一方，在公司没有话语权，也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所迫，有很多人在遇到公司的不公平的待遇的时候，有时候只能咬咬牙坚持。
    相信很多人在职场中遇到过这样的状况，有人进公司时，三个月的试用期刚过，以为可以转正，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？


    公司裁员必须合法，否则需赔偿！
    除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与经济补偿，一般都是N+1。如果没有客观理由裁员，违法裁员，要按照2N赔偿。
    不同意解除劳动合同，不要随意在任何文件上签字
    如果没有达成和解，不要在公司提供的任何相关文件签字同意，很多劳动者在没搞清楚情况或者被欺骗情况签署同意书，造成后期无法维权。


    建议维权方式
    等待公司单方解除通知书或其他解除劳动合同材料，凭借解除通知书和其他材料，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
    如果公司未提供书面解除劳动合同通知书，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工资后，申请劳动仲裁，要求支付工资，当然也可以要求解除劳动合同并赔偿。
    这类情况不建议向劳动监察部门投诉了，公司已经下决心裁员，监察部门解决不了任何问题，只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。
    劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。