劳动纠纷、五险一金、无故辞退、工伤这类问题要怎么解决?
发布日期:2021-12-17 作者:110网律师
文章摘要:
很多时候公司为了让员工离职,同时公司又不想支付任何补偿,就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多,例如孤立、不安排加班等。那此时,劳动者应该怎么维护自己的权益呢?
劳动纠纷在线法律咨询:
纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等
处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼
*先生系深圳市某外企员工,在公司工作期间,*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起,因与公司领导发生冲突,主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为,直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职,但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间,被公司直接这样逼走心有不甘。于是找到律师,希望能获得建议。案件进展:*先生获得经济补偿金47000多元。本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金?在接待*先生过程中,律师了解到:其一,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。其二,*先生在职期间,公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后,律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,逐一言明仲裁请求,并一一举出证据。最终,仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的“不平等遭遇”时,不要因为一时的意气用事直接离职,建议先行咨询专业律师,搜集证据,维护权益。
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、
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