劳务纠纷怎么赔偿？我该怎么找公司要这个赔偿？

我国是一个人口大国，这是毋庸置疑的，很多公司的员工努力的工作，却并不清楚自己的劳动的权利受到了法律的保护。在很多的时候，劳动者的权利被侵害之后并没有途径维护自身的权利。

【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】
1、末尾淘汰制
末尾淘汰制的本质就是公司给员工单方面解除合同，但是这不符合劳动法的相关规定，如公司认为员工不符合其相关的工作，公司要对员工进行培训或者调岗，并且对员工辞退还要支付赔偿金。
2、休息时间的培训
在休息时间进行培训。无论是什么工作，这都是让人烦恼的。只要不是规定的上班时间，其他的时间进行培训都是在加班，应当支付加班费的。

3、迟到罚钱
很多公司都有这种制度。但是如果迟到时间过长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能罚款。


4、绩效不达标克扣工资
很多用人单位都有这种制度：业绩好了，发奖金；业绩差了，就扣工资。这肯定是不行的，即使公司破产清算，也不能克扣员工的工资。
5、业绩不达标没有底薪
只要来上班了，就要支付基本的工资，即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。

6、试用期辞退员工
这种行为是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工不符合该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。

7、离职不放人
这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以直接走人。


温馨提示：
意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。