用人单位没有与我签订劳动合同,怎么申诉得到赔偿?
【以下为案例,提醒维护自己合法权益】
前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不下去了……询问之下原来是这样。
小雅是今年5月入职的一家家装公司,在里面担任的是部门经理,试用期是三个月,面试时谈好有五险一金、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。
如果出差,费用实报实销,转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元,通讯补贴是200元,住宿补贴是1200元,交通费是实报实销的。
但是试用期期间,公司没有和小雅签订劳动合同,说是转正之后公司会和小雅正式签订合同,而且对方说以小雅的条件,其实差不过一个多月就可以提前转正了,小雅想想也就答应了。
可是小雅正式入职之后一个月,到了该发工资的时候,公司却说再等等,小雅询问了两三遍还是无果之后,就没有追着问了,想着总会发的,可是时间越长小雅发现,公司不仅延缓工资,和公司谈起保险的事情对方也是推辞说转正之后才能买保险。
可是当时面试时说好试用期也会买保险的。而工资和报销也是一拖再拖,本来应该6月15号发放的工资,到了7月10号还是没有发,询问对方也只是说现在公司暂时周转不灵,再等等,7月底就可以发,可是7月发的还是5月的工资。
小雅想离职,可是对方还是不能一次性支付。听到这里,小编就对小雅说离职,去仲裁!之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了,可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束,不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。
小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿,一身轻松!
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、
温馨提示:
意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据,找警察或者正规的维权机构进行维权,防止自己的基本权利受到侵犯,维护自己的合法权益。
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