某公司根据自行修订的规章制度辞退员工被认定违法
发布日期:2022-07-06 作者:刘永超律师
一审法院审理后认为,本案系由公司作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,公司应承担举证责任。其中,公司提交的员工手册与黄某提交的员工手册版本不同,载明内容不一致。公司提交的员工手册中载明了提供虚假考勤应予辞退等相关规章制度,而黄某提交的员工手册并无此规定。由于公司未举证证明新版员工手册已公示或已将相关规章制度告知黄某,故认定公司依据并未告知黄某的规章制度解除与黄某的劳动合同系违法解除。
一审宣判后,公司不服,提起上诉。
二中院审理后认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。
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