规章制度未经法定程序制定以此辞退职工违法
发布日期:2015-12-24 作者:110网律师
法院经审理认为,吴天虽然存在上班时间与同事打架的不当行为,但公司据以开除吴天的所谓规章制度并未经全体职工讨论、协商,也未告知职工或组织职工学习,故这些制度因制定程序违法不能起到约束职工的作用。最终,法院以科技公司辞退吴天的行为缺乏法律依据为由,判决科技公司支付吴天违法解除劳动合同的赔偿金13500元。科技公司不服,上诉至中院。近日,二审审理后维持了一审判决。
(文中人物均为化名)
(稿件来源:山东工人报)
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