发布者:陈小树 2012-07-17 状态:已过期 回复 (3)
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关于双倍工资的时效问题
从09年入职的，到现在已经三年多了，由于公司没有为本人购买过社保，也没有签过任何的书面劳动合同，现在去劳动争议仲裁委员会里面对此主张双倍工资及未买社保的经济补偿金，仲裁委的人说，像本人这种情况，经济补偿金是有的，但是主张双倍工资已经属于过了仲裁时效，按照他们的说法是仲裁时效是刚刚做满一年的次日开始一年，因此，本人的申请将得不到支持。
请问一下，本人的这种情况仲裁时效真的过了吗？双倍工资真的申请不到了吗？
相关问题
劳资纠纷中关于双倍工资赔付的申诉时效问题
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自动续签为由，拒绝接受公司降低工资的做法。同时提出如果公司解约，他将要求5个月的经济补偿，共计15W左右。一时间，让公司感觉压力很大，只好被动的去安抚他，...
发布者:kz119 2009-04-30 状态:已过期 回复 (3)
关于双倍工资问题
我现在工作的地方 是2011年3月18日 入职的，到现在公司也没有和我签订书面劳动合同，在2012年4.12日与老板谈论工资待遇问题，没有谈好，我就辞职了，4月份的工资老板没有发放，我是否可以申请老板赔偿双倍工资，具体的一个流程是怎么样的
发布者:yilin10520 2012-04-16 状态:已过期 回复 (3)
关于未签订劳动合同双倍工资的问题
我于2010年3月在私人老板公司（挂靠公司：珠海市XX药业有限公司）入职，担任业务员兼司机一职，一直未签订劳动合同，
于2010年7月老板以无业务为由解雇我，后又于2010年10月重新聘用我，一直工作到2012年4月份，也是一直未签订劳动合同。2012年4月16日用人单位以公司无业务为由再次解雇我；我应该如何向用人单位索赔“未签订劳动合同双倍工资”？注明1：用人单位有一直给我买社保；
2：用人单位是私人老板，无公司，与挂靠公司珠海市XX药业有限公司有业务往来，我的社保也曾在挂靠...
发布者:梁朝皆 2012-04-19 状态:已过期 回复 (1)
未签合同双倍工资时效问题
2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁
没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃? 我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资
发布者:yaomz 2012-05-03 状态:已解决 回复 (7)
关于索赔工资以及双倍工资的问题
本人于2011年4月中旬进入一家酒店工作'试用期1200'过了大约有两三个月'工资慢慢往上涨'到2012年4月的时候工资为1700'也是4月份本人提出有急事回家'公司不予批准请假'本人索性直接没去'到现在'在酒店工作期间未签劳动合同'5月4号去要我4月份的工资'酒店经理以忙为由'不见本人'现在本人四月份的工资还没拿到手'想问一下'我要怎么索要我的工资'能提出双倍赔偿我工作期间的双倍工资嘛？本人能证明与酒店劳动关系的证据就是我的朋友能替我证明'如果我申请劳动仲裁之后酒店再拿出一份老公...
发布者:cyh7507698 2012-05-06 状态:已过期 回复 (4)
未签劳动合同双倍工资的时效问题
外省市来沪从业人员，于 2010年5月进入上海某公司工作，中底车间员工一职，双方未签订劳动合同。每月工资为2200元。在某公司实际工作至2012年2月。要求某公司支付2011年2月1日至2011年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24200元。请问这样申请回支持吗？
发布者:你捐 2012-05-10 状态:已过期 回复 (14)
特殊的双倍工资时效问题
劳动争议仲裁调解法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
事实：我...
发布者:mazhaojihao 2012-05-19 状态:已解决 回复 (2)
判决书下来了，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿问题
劳动争议判决书下来了，里面已经证明有劳动关系，且要赔偿我一个月代通知金1800元，无理由辞退半个月工资赔偿900元，由于公司营业执照是2012年3月20日办理的，我是2012年3月15日被辞退的，仲裁说无事实依据，驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿，我是2011年10月20号入职的，2012年3月15日被辞退，请问不应该赔偿未签劳动合同的双倍工资吗？ 判决书上面写的是：被诉人提交的企业法人营业执照显示被诉人的成立时间是2012年3月20日。2012年3月20日之前被诉人未成立，并不具备与申诉...
发布者:琪琪818 2012-06-21 状态:已解决 回复 (3)
双倍工资时效问题
我是2010年11月进入九江一家公司上班。规定一个月的试用期。试用期过后公司也没有和我签合同。期间还不停的拖欠工资，克扣工资。于是我于2011年10月底辞职。辞职后公司一直拖欠工资至今没给。于是我就在2012年1月份去九江劳动局提起劳动仲裁。当时仲裁员说快过年了案子好多所以要我等年后再来。于是我就在2月十多号的时候正式提交仲裁申请书。6月份仲裁判我赢。但公司不服，向法院上诉，上诉理由是双倍工资时效已过。我上网查了很多资料，各个地方的仲裁时效都是不一样的。所以我想...
发布者:wting1990 2012-07-08 状态:已解决 回复 (5)
关于劳动纠纷双倍工资时效问题
您好 我于2010年5月起在一家门店做家具销售 期间未签订合同及未上保险 2011年10请事假期间 公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息 并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双倍工资部分已超过时效（可证明劳动关系 还未下最终裁决） 建议上诉到法院 请问法院关于双倍工资部分时效是一年还是两年 ？是否需要请律师 法院会支持我们吗 查到有一般时效2年和特殊时效1年之分 请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效 在劳动局时效为一年 法院和劳动局是一...
发布者:dabao28124412 2012-07-10 状态:已解决 回复 (7)