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关于索赔工资以及双倍工资的问题
山东－潍坊 05-06 14:54 悬赏 20 发布者:cyh750…… 给我留言 回答:(4) 本人于2011年4月中旬进入一家酒店工作'试用期1200'过了大约有两三个月'工资慢慢往上涨'到2012年4月的时候工资为1700'也是4月份本人提出有急事回家'公司不予批准请假'本人索性直接没去'到现在'在酒店工作期间未签劳动合同'5月4号去要我4月份的工资'酒店经理以忙为由'不见本人'现在本人四月份的工资还没拿到手'想问一下'我要怎么索要我的工资'能提出双倍赔偿我工作期间的双倍工资嘛？本人能证明与酒店劳动关系的证据就是我的朋友能替我证明'如果我申请劳动仲裁之后酒店再拿出一份老公合同说我拒签怎么办？哪位律师能替我解答一下'我直接走会被对方提出要求赔偿误工耽误的费用嘛？
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间： 2012-05-06 16:35
你好，如果没签定书面劳动合同，可以要求双倍工资补偿。你的问题，是公司要以你违反规章制度而解除劳动合同。这样经济补偿金可能不支持你了。可以申请劳动仲裁，建议找律师协助。
追问：
常律师你好'首先我想问一下'如果该单位不出示我签名的工资条怎么办？证明我工资数目的证据不就没有了？还有就是'这样您看我如果上诉可以要求他赔偿我哪些方面的钱。可以要求他赔偿我上诉费以及律师费还有其它什么之类的费用嘛？请您帮我解答一下'在线等''谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-06 14:59
用人单位没有与你签订劳动合同，时间已达一年。你可以主张双倍经济补偿金，除了可以拿回四月份工资外，你还可以得到2个月的工资的经济补偿金。
追问：
那我可不可以这样要求赔偿'比如说我每个月的工资都是1300元'然后工作了十个月'单位没有与我签订劳动合同'我可不可以要求他赔偿我十个月的工资'13000元'理由是他违反了劳动法。
回答：
不可以
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-07 17:46
用人单位没有与你签订劳动合同，时间已达一年。你可以主张双倍经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-07 21:29
可以主张双倍工资及经济补偿。建议委托律师帮助处理。
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