发布者:feiyuezhe18 2012-07-17 状态:已过期 回复 (4)
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试用期满1个月辞退不适合员工，企业有无过错？
1，试用期未和试用期员工签订合同；
2，试用期刚满1个月，因试用期员工不胜任所应聘的工作，即时予以辞退，没有提前告知；
3，员工被辞退后，就去医院拍照说在工作期间因搬东西闪到腰了，确实从拍片中可以看到有一点点小问题。
我的疑问：
1，该员工如何认定工伤？难道她说她是工伤就是工伤了？闪到腰也有可能是她自己私下造成的。搬东西的时间已经超过1个多礼拜并且东西不满7公斤，如何证明是因为工作的事情而闪到腰的？
2，试用期被辞退的员工，我应多久内付她工资？有没有法律依据。
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发布者:kRI9359 2012-05-10 状态:已过期 回复 (4)
企业辞退员工
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发布者:xuhuijun1985 2012-05-29 状态:已过期 回复 (9)
劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到...
发布者:xiaojinfei 2012-05-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:xiaojinfei 2012-05-30 状态:已过期 回复 (2)
企业辞退员工,员工应得到怎样的补偿
我在某企业上班6年半，在今年5月份不小心把胁骨骨拆了，现在我要求上班，企业以有人顶了我的岗位为借口，现在想辞退我，我应该得到怎样的补偿，谢谢
发布者:yu85265105 2012-07-05 状态:已过期 回复 (8)
元老级员工被企业无故辞退，怎么办？
本人男，今年55周岁。
1980年1月初进入该企业（国企）就业，1999年12月底，企业地址搬迁，性质不变。
2001年9月底，由于该国企转资为民营企业，企业名称发生变更，我被买断了工龄，并取得补偿金。后，未有间断继续在该民营企业工作，同时签订劳动合同并交纳社保。
2010年9月底，该企业内部股权转让，企业性质及名称不变，我又被买断工龄，取得补偿金。后，未有间断继续在该企业工作，同时签订劳动合同并交纳社保至今。
现，我年纪越来越来，体质不比从前，患有...
发布者:kklv 2012-07-06 状态:已过期 回复 (4)
企业与员工签订终身合同是否员工不犯错企业就不能辞退员工
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发布者:bwj621 2012-07-15 状态:已过期 回复 (3)