----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1.公司12月6日告诉我被裁,12月8日叫我签解顾的协议,这种做法合不合法?如果不合法我该怎么处理? 答:不合法。公司应提前30天通知你。你可以要求公司支付代通知金一个月的工资。 ----再问:我还没有签解顾的协议,那么要求公司支付通知金的做法是不是不成立呢? 还有我从12月9日开始没有去上班,那他们会不会反咬一口,说我违反公司的纪律,而解顾我呢? 谢谢! 2.协议上写的赔偿金是按:工资*(1+5/12)算的,而不是:工资*1.5算的,这种做法有没有问题呢?有问题的话,我又该怎么处理呢? 答:什么赔偿金?应该是经济补偿金吧?经济补偿金就是一年一个月工资。 ----再问:刚才也跟懂些法律的人聊过,说工作时间方面应该给予两个月的补偿金,因为,我是去年开始进入公司工作的,所以去年的要按旧的劳动法来给予补偿,而今年的也超过六个月,所以应该得到两个月的补偿金,他的这种说法正确吗??谢谢!!
发布者:showone 2008-12-11 状态:已过期 回复 (4)