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裁员赔偿问题

广东 12-11 10:39 悬赏 0 发布者:showon…… 给我留言回答:(4)

在公司做了一年五个月，现在被裁了，在这里有三个问题想请教您！
１．公司１２月６日告诉我被裁，１２月８日叫我签解顾的协议，这种做法合不合法？如果不合法我该怎么处理？
２．协议上写的赔偿金是按：工资＊（１＋５／１２）算的，而不是：工资＊１．５算的，这种做法有没有问题呢？有问题的话，我又该怎么处理呢？
３．协议书上有一条是：本协议签订后，甲乙双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方自愿放弃其它任何请求，并承诺不以任何方式（包括但不限于仲裁＼诉讼＼投诉等）向甲方主张任何的权利．　　　请问这一条有没有问题呢？？
急需您的回复，非常感谢！！

问题补充：

１．公司１２月６日告诉我被裁，１２月８日叫我签解顾的协议，这种做法合不合法？如果不合法我该怎么处理？
答：不合法。公司应提前30天通知你。你可以要求公司支付代通知金一个月的工资。

----再问:我还没有签解顾的协议,那么要求公司支付通知金的做法是不是不成立呢?
还有我从12月9日开始没有去上班,那他们会不会反咬一口,说我违反公司的纪律,而解顾我呢? 谢谢!

２．协议上写的赔偿金是按：工资＊（１＋５／１２）算的，而不是：工资＊１．５算的，这种做法有没有问题呢？有问题的话，我又该怎么处理呢？
答：什么赔偿金？应该是经济补偿金吧？经济补偿金就是一年一个月工资。

----再问:刚才也跟懂些法律的人聊过,说工作时间方面应该给予两个月的补偿金,因为,我是去年开始进入公司工作的,所以去年的要按旧的劳动法来给予补偿,而今年的也超过六个月,所以应该得到两个月的补偿金,他的这种说法正确吗??谢谢!!

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[广东-广州]
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回复时间： 2008-12-11 10:50

１．公司１２月６日告诉我被裁，１２月８日叫我签解顾的协议，这种做法合不合法？如果不合法我该怎么处理？
答：不合法。公司应提前30天通知你。你可以要求公司支付代通知金一个月的工资。
２．协议上写的赔偿金是按：工资＊（１＋５／１２）算的，而不是：工资＊１．５算的，这种做法有没有问题呢？有问题的话，我又该怎么处理呢？
答：什么赔偿金？应该是经济补偿金吧？经济补偿金就是一年一个月工资。
３．协议书上有一条是：本协议签订后，甲乙双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方自愿放弃其它任何请求，并承诺不以任何方式（包括但不限于仲裁＼诉讼＼投诉等）向甲方主张任何的权利．请问这一条有没有问题呢？？
答：这一条，如果你签字了，表示你不能再问公司要钱了。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2008-12-11 11:28

协商不成仲裁解决，要求经济补偿。

[广东-广州]
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回复时间： 2008-12-12 23:55

公司的做法违法，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2008-12-13 23:55

申请劳动仲裁，必须赔两个月的赔偿金。
希望你的问题得到解决，如需详细咨询可以通过以下方式联系我。

何海涛律师
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