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相关问题推荐: 劳派工试用期过后签什么合同
劳派工试用期过后签什么合同
入职时与南方人才中心签了一份为期三年的合同。劳派工,现在广州银行,试用期为两个月,请问劳派工试用期过后签什么合同?谢谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
试用期没过辞职算违约吗?
发布者:yxh333 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
相关问题
试用期6个月未签合同,如果被解雇能要求什么赔偿?
我现在刚刚应聘了一家公司试用期是6个月 没有签订劳动合同也没有给交保险。我听同事说之前做这个职位的人工作的时间都不长,大概过了试用期就被解雇了,转正是不太可能的事,我想公司是想借试用期雇佣廉价劳动力。如果6个月后被解雇了 我能要求什么赔偿吗?这6个月的工资我可以要求双倍赔偿吗?
发布者:sunyingsunny 2008-10-06 状态:已过期 回复 (4)
试用期过后被辞,有什么补偿吗?
当初面试的时候,老板说试用期两个月,上班之后,签了一份劳动合同,上面写着试用期一个月,签完名字之后,老板把两份合同拿去,就一直没有再给我. 试用期两个月后,他以工作不仔细为由,把我辞退,谁能告诉我,我应该得到什么的补偿吗? 1、那试用期过后到辞退期间,是否应该有三险?这三险是应该包含试用期还是不包含试用期. 2、试用期过后的这几天,在岗时间要怎么算,是以试用期工资还是转正后工资. 3、公司让我月中(15号)再走,那我是有权拒绝. 4、根据以上的...
发布者:xingming0009 2009-02-01 状态:已解决 回复 (6)
试用期过后 一直没有签正式合同 算违法吗?
发布者:rong 2009-06-23 状态:已过期 回复 (8)
劳动合同上写的是:试用期2000,试用期后2500,试用期过后他始终不给我涨工资,怎么办?
劳动合同上写的是:试用期2000,试用期后2500,试用期过后他始终不给我涨工资,怎么办? 问题补充:我是3月9日,进的公司。开始面试的时候谈的是会计兼管一个仓库的仓管,上班前半个月我一直在财务部,发现会计这个职位的工作好多好烦,我的前手只是做会计这一项工作,我就向领导提出,我手里的活太多了,根本忙不过来,顾不上那个“兼职”的仓管,他让我写了一份工作明细报告。他当时就说:“这就对了,有什么问题写出来,最喜欢这样的员工了” 我7月初,一看我的工资没涨到2500...
发布者:小黄小姐 2010-07-30 状态:已过期 回复 (5)
只签订试用期协议,试用期过后未签订劳动合同,之后被辞退!
事件要点: 1、我于今年5月12日入职某企业,当时签订了两个月的试用期协议,于7月11日到期,约定了试用期工资为1800元/月,职位是行政人事助理,试用期满后,经甲方(公司)认可,甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间,社会保险等等。公司周六正常上班,没有安排补休。 3、7月27日,公司通知我试用不合格,要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月30日完。 4、经咨询市劳动监察科,得到答复是:A、公司应付7月12日起的双倍工资;B、公司应付周六上班的双倍加...
发布者:yanxia5420 2010-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
签了3年合同目前在试用期想辞职是否属违约?
我2010年7月1号正式与公司签了3年合同,试用期半年。 现在试用期刚过1个多月 想提出辞职 是否属于违约? 公司是否会刁难你或扣你钱什么的?
发布者:ct1110 2010-08-07 状态:已解决 回复 (1)
试用期已签合同,想辞职。咨询相关的问题
我于7月1日和公司签了3年合同,试用期6个月。公司约定在试用期内也会为我们交4险1金,我们要交的那部分直接从工资里扣除。现在我想辞职,离职前我能不能向公司要回我交的那部分保险金呢?
发布者:ct1110 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
试用期已签合同,想辞职。咨询相关的问题
我于7月1日和公司签了3年合同,试用期6个月。公司约定在试用期内也会为我们交4险1金,我们要交的那部分直接从工资里扣除。现在我想辞职,离职前我能不能向公司要回我交的那部分保险金呢? 我听说是这样的。公司只有在转正之后才会帮你补交之前试用期的保险金,所以现在公司只是暂时从我们工资里扣掉以备以后补交,并没有纳入自己的保险账户。所以我在想试用期离职,能不能要回自己交的那部分。
发布者:ct1110 2010-08-07 状态:已过期 回复 (1)
试用期过了还没签合同
我在一家外企,大四去工作。12月10日入职,次年6月10日就正好是试用期的6个月。但那时候还没有拿到毕业证,6月28拿到毕业证后将复印件交给公司,但至今8月9日,还没有签合同,有一点我敢肯定的是并不是公司不想签我,因为我在公司表现很好。我知道公司肯定是违反劳动法了。我想问的是,1.根据劳动法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们公司有没有责任要支付双倍工资?因为进公司之后由于没有...
发布者:未秋叶已落 2010-08-09 状态:已过期 回复 (4)
最低工资的这段话不太理解,还有试用期要不要签合同?
从2010年4月1日起,我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1100元、980元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1100元,非全日制工作的最低小时工资标准为9.0元。 开头是说1100和980,后半段话说海曙、江东、江北等等要1100,我在江东,那我是1100了?
发布者:王帅 2010-08-12 状态:已关闭 回复 (0)
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