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试用期过后被辞，有什么补偿吗？

02-01 17:31 悬赏 5 发布者:xingmi…… 给我留言地区:北京－北京回答:(6)

当初面试的时候，老板说试用期两个月，上班之后，签了一份劳动合同，上面写着试用期一个月，签完名字之后，老板把两份合同拿去，就一直没有再给我．
试用期两个月后，他以工作不仔细为由，把我辞退，谁能告诉我，我应该得到什么的补偿吗？

问题补充：

1、那试用期过后到辞退期间，是否应该有三险？这三险是应该包含试用期还是不包含试用期．
2、试用期过后的这几天，在岗时间要怎么算，是以试用期工资还是转正后工资．
３、公司让我月中（１５号）再走，那我是有权拒绝．
４、根据以上的情况，我是否还能得到经济补偿金．

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[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间：2009年02月01日 18时20分

应该补偿半个月工资，并补缴保险

其它答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194138积分

回复时间： 2009-02-01 17:34

应当补偿半个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-02-01 18:00

补偿半个月的工资。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2009-02-01 19:01

补偿半个月工资，并补保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-02-02 11:14

补偿半个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-02-03 00:44

应当支付经济补偿金.

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