发布者:cufee 2015-08-12 状态:已关闭 回复 (0)
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公司以工资制度改革为由降低工资是否合理?
我于2011年在老板成立的公司工作,当时为A公司,至2013年1月1日,弃用A公司,新成立B公司(但人员、业务内容、工资标准均不变),早前他已经成立了C经司,但与我们的关系不大。2011年我与他签的是派遣合同,派往A公司,2014年1月1日重新签订派遣合同,派往B公司,合同期至2015年12月31日,2014年3月,老板因C公司新申请资质的原因,在未经我同意且我不知情的情况下,私自将我的合同解除并伪造了与C公司签订的合同,并且导致我社保缴纳的基数降低,2014.5月公司将我的合同转回了B公司,迫于无奈(既成事实)在公司的新合同上签了名,即合同起始日期为2014.5.1-2015.12.31.
自2012.7月起,我个人便与公司执行新的工资约定,工资的构成项比较多,基本工资+职称工资+岗位工资+学历工资+奖金预提等,并且每月涨5元,同时约定保底年收入12万,此项未签协议,但公司人尽皆知。
2015.8月,公司以工资制度改革为由,调整我的基本工资项,同时调整我的奖金发放方式,主要是调低了预发奖金,我认为预发奖金一样是工资的构成部分,且一直都是这么发放的,而且只是为了列项而已,我们尚在合同期以内,我不同意公司新的工资标准,而老板说必须按新的工资标准执行,并且以奖金不属于工资的部分为由,说想发多少就发多少,与当初谈定的工资相差甚远,我表示拒绝。
以下是我要咨询的问题:
1、公司私自降低我的工资标准是否合法合理?
2、我是否可要求公司恢复我原来的工资标准至直合同结束?
3、我是否可以要求公司解除合同,并以劳动合同法中“不足额支付工资”为由向公司索赔,同时可索赔多少个月的工资?
4、公司私自转移我的劳动关系,我是否可要求补齐我少交的社保金额,同时要求相应的工资补偿?可以要求多少倍的工资补偿?
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