公司以工资制度改革为由降低工资是否合理？

我于2011年在老板成立的公司工作，当时为A公司，至2013年1月1日，弃用A公司，新成立B公司（但人员、业务内容、工资标准均不变），早前他已经成立了C经司，但与我们的关系不大。2011年我与他签的是派遣合同，派往A公司，2014年1月1日重新签订派遣合同，派往B公司，合同期至2015年12月31日，2014年3月，老板因C公司新申请资质的原因，在未经我同意且我不知情的情况下，私自将我的合同解除并伪造了与C公司签订的合同，并且导致我社保缴纳的基数降低，2014.5月公司将我的合同转回了B公司，迫于无奈（既成事实）在公司的新合同上签了名，即合同起始日期为2014.5.1-2015.12.31.
自2012.7月起，我个人便与公司执行新的工资约定，工资的构成项比较多，基本工资+职称工资+岗位工资+学历工资+奖金预提等，并且每月涨5元，同时约定保底年收入12万，此项未签协议，但公司人尽皆知。
2015.8月，公司以工资制度改革为由，调整我的基本工资项，同时调整我的奖金发放方式，主要是调低了预发奖金，我认为预发奖金一样是工资的构成部分，且一直都是这么发放的，而且只是为了列项而已，我们尚在合同期以内，我不同意公司新的工资标准，而老板说必须按新的工资标准执行，并且以奖金不属于工资的部分为由，说想发多少就发多少，与当初谈定的工资相差甚远，我表示拒绝。
以下是我要咨询的问题：
1、公司私自降低我的工资标准是否合法合理？
2、我是否可要求公司恢复我原来的工资标准至直合同结束？
3、我是否可以要求公司解除合同，并以劳动合同法中“不足额支付工资”为由向公司索赔，同时可索赔多少个月的工资？
4、公司私自转移我的劳动关系，我是否可要求补齐我少交的社保金额，同时要求相应的工资补偿？可以要求多少倍的工资补偿？