关于培训协议 - 相关问题 - 110网法律咨询

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关于培训协议

在原单位参加过培训并且签署了培训协议现由于人事变动加入了新公司如我现在要辞职是否需要支付违约金？新公司的合同上未写明先前的培训协议是否划入合同内据说以前的培训协议一起打包到新公司了请问是否有效谢谢各位
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1.与原单位签的技术培训合同应该有效这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公司解除劳动关系已领取退工单 4.培训合同是我与原公司之间的协定不是现公司的按照我的想法，我已经与原公司没有任何关系辞职时不需交培训合同上的违约金此想法是否正确如不正确有否法律依据谢谢！

发布者:abcleo 2011-05-26 状态:已解决回复 (7)

相关问题

关于培训协议

协议内容为，公司提供培训，费用大概8000元，约定员工的义务为培训结束日期起必须在公司服务不少于6个月。如果员工违反服务器约定，需承担违约责任并赔偿公司出资的培训费用，这样的培训协议合法吗？

发布者:mymy 2010-03-03 状态:已过期回复 (2)

关于培训协议问题！！！

单位要派人培训MBA课程，签了协议大体内容是：1、培训结束后要为单位服务10年。2、如果培训后因个人原因在服务期限内辞职要承担培训期间产生的所有费用包括工资。3、因个人原因未拿到毕业证要自己承担学费。以上大体内容，现在我有个问题：如果个人因身体状况（得病了需要治疗），现有辞职回家养病，这种情况辞职的话是不是违约？？请教律师回答，谢谢！！

发布者:jbm 2010-05-26 状态:已过期回复 (3)

关于培训协议的相关的问题

本人08年6月就职于一家企业单位，当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费，本次费用双方认可核定金额为1万元。若在服务期内离开公司，需要支付两倍的培训费2万元。我现在想提出辞职。PS:这个协议是我参加培训前...

发布者:dd12345678 2010-05-30 状态:已过期回复 (1)

关于培训协议及后续工作安排的问题

我在09年毕业的时候入职了一家人才外包的公司，与公司签订了培训协议。培训协议规定公司出资2万元为我培训，其中包括（培训费，每个月800元的补助，总共4个月，及所有在我们身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份，我培训完成，并取得证书，及实习三个月（协议上没有要求，只是口头上让我们实习三个月）。我按协议要求到公司的人事报道，可是人事属于外包出去的，只有公司...

发布者:hkcrow 2010-06-28 状态:已关闭回复 (3)

辞职关于培训协议赔偿的问题

我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要赔偿12万。我想咨询一下这种情况我该怎么办？可以少赔或者不赔么？

发布者:youwentizixun 2010-11-28 状态:已过期回复 (3)

关于培训协议

我们参加里一个公司免费的培训。这个免费培训的前提是必须保证在这个公司服务一年的时间，如果签了保证协议，那么中途再要退出的话，就要交培训费。我们都已经参加完这期培训了。但是大家目前都在待岗，没有收入。有些人就开始后悔，因为当初签协议的时候，上面并没有写培训结束后多久能上岗，以及待岗期间的工资问题。而且协议只有一份都保留在公司，我们手里没有。想请教一下高人，如果这种情况我们就想退出，那么是要交全额的培训费，还是有什么其他的办法解决。

发布者:颖颖11 2010-12-21 状态:已解决回复 (1)

关于培训协议违约金问题。

由于是技术行业，公司送我去北京培训了一个月。签署了一份培训协议，规定服务期是3年。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除、除名、解除劳动关系，乙方需向甲方赔付10万元违约金。而实际产生的培训费用大致是1万左右。本人只是因公司环境不适合发展，提出辞职。因为是刚毕业2年的大学生...

发布者:jaedong 2011-01-06 状态:已过期回复 (1)

与公司签了培训协议，没有劳动合同，关于离职相关问题

我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？如不能，是否也要赔偿我啊？谢谢大家指教！另外，当初培训说送我一人去，培训费是两万，但后来参加培训的有十来人，而总的培训费也才两万多点

发布者:xy0217 2011-01-13 状态:已过期回复 (1)

咨询关于培训协议的问题

公司要求我参加一个为期一个月的培训，但是要求培训前要签订一个为期三年的合同，违约金需等到培训回来再定（预估1万元）。因为我的劳动合同在今年八月份就到期，而且不打算再续签，因此我拒绝参加此次培训，但后来经过部门领导的协调，将培训合同的要求年限改为一年，违约金改为1500元，碍于领导的面子，我就签字了。我一周后就要去培训了，但是公司的老总始终没有在培训合同上盖章，也就是说现在这份一年期的合同并没有生效，我担心培训回来之后公司耍诈，不承认这份一年期的合同...

发布者:A42201447748 2011-04-02 状态:已过期回复 (1)

关于劳动合同与培训协议咨询

与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。

发布者:yeshirong515 2011-05-06 状态:已过期回复 (1)

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