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单位可以强行休我们的年休假吗？
03-17 10:01 悬赏 10 发布者:wang12…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
律师同志，应二月份我们单位活很少，只上了几天班，所以我们的工资也是最低工资，单位就把我们每个职工的年休假强行算成多少钱加在工资上，现在我们每个职工都没有年休假了，这样我们职工很不服，本来我们那个职工有事就可以请年休假，现在就没有这个自由了，单位讲年休假是我们单位按排的，原则上是调休，现在我单位统一按排休掉，我单位是有这个权力的。
律师同志单位的做法在劳动法上可以做吗？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2010年03月17日 11时15分
您好，年假一般是自己安排的，单位的做法错误，您可以向劳动行政部门反应或者申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你对我的回答
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-03-17 19:29
年休，用人单位是可以根据生产经营情况统筹安排的，但是，支付给你们的最低工资是否合法，就要看具体情况了。
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