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您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
10-08 22:11 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(8)
您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书，协议书中约定了在2023年8月31前将之前拖欠的3个月工资和一个月补偿金结清。但截止到现在还有一万多的工资没结清，我打算去仲裁，但发现协议书中写了这么一句话：乙方（我）不再向甲方（前公司）提出任何要求以及仲裁请求，诉讼请求，不能以任何方式及理由做出对甲方可能有负面影响的言论及行为；否则乙方应返还甲方本协议第三条约定的款项并向甲方支付该款项的100%作为违约金。 我想问一下这样的话我还能不能进行仲裁或者起诉。如果这么做的话是不是要返还它提到的款项和要赔违约金。
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回复时间：2023年10月08日 22时17分
可以申请劳动仲裁
追问：
非常感谢您的回答，仲裁的话不用给公司违约金吧。
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你好，协商不成搜集申请仲裁维权可以联系我
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回复时间： 2023-10-08 22:28
你好！可以。
追问：
非常感谢您的回答，仲裁的话不用给公司违约金吧。
回答：
可以依法处理，具体可以点击头像查看联系信息。
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能进行仲裁
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回复时间： 2023-10-09 00:40
你好，这个也是可以的啊。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以直接按照协议来履行的
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- 顾倩团队律师
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回复时间： 2023-10-09 09:43
您好， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉 及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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