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公司劝退我离职时,我在办理离职手续时,离职原因是空白未写,当时劝退时说项目执行完会发提成

北京 12-27 16:46  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
公司劝退我离职时,我在办理离职手续时,离职原因是空白未写,当时劝退时说项目执行完会发提成,现公司以公司制度离职人员为介口不给发提成,公司当初发的提成制度并未抱含劝退人不发!而且当时离职也未提供给我那份离职原因的文件,现在我查离职原因写的个人原因,但这并不是我写的,公司制度上个人原因也是不给发提成的,我现在该怎么办
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全部答案
回复时间: 2016-12-27 16:53
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2016-12-27 20:03
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2016-12-27 16:48
申请劳动仲裁维权。
追问:

这种情况也能申请是吗!公司提成制度上写了个人原因不发提成,但离职手续的上的个人原因真不是我写的,到时候仲裁会受理吗?而且我要怎样举证我提交时确实是空白没写呢!

回复时间: 2016-12-27 16:50
您好,建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
回复时间: 2016-12-27 17:05
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
回复时间: 2016-12-27 17:12
可以申请劳动仲裁维权,尽量收集相关证据
回复时间: 2016-12-27 17:22
建议,人社局投诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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