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哺乳期被公司解除劳动合同
05-28 09:41 悬赏 20 发布者:sofiah…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(10)
各位专家,你们好,
本人06年进入A公司,该公司总部在河北,在上海设有办事处。我在该上海办事处办公,期间06年6月至09年5月,一直没有给我们缴纳社会保险。
09年3月上海成立了营销公司,我也调任到总部工作,5月开始正常缴纳四金。
11年9月21日至12年2月5日期间,我生育休产假4个半月。之后我身体恢复不好,一直请病假到4月1日开始上班。
上班后公司要求我调岗,我找人事部谈工资问题,他们一直避而不给答复。(调入的新岗位,工资比原来岗位低了1000元)。
4月12日,我身体不适,看医生结果为,产后腰椎间盘突出没有痊愈,医生建议继续休息。所以我先口头请假后,4月20日把病假单交到公司(病假单时间为4月12日-5月12日)
5月11日,去医院复诊,建议继续休息,继而又开了一个月的病假单(5月11日-6月11日),5月14日先和公司领导发短信说要继续请假,病假单晚点再交进来。领导也同意了。
5月19日,突然收到公司的《解除劳动关系告知书》,称本人违反公司的《员工奖惩制度》,连续旷工5天,现要解除劳动关系。但是本人在岗期间,并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日至3月31日的病假工资、4月1至4月12日上班工资、以及4月12日至5月12日的病假工资,公司也没发给我。期间多次问公司人事要工资单和未发工资理由,都一直推托。
现在,请问各位专家,我怎么维护自己的权益呢?我现在还在哺乳期,除了补发2月6日至5月12日的工资外,可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以,这个赔偿金是应该怎么算的?
本人06年进入A公司,该公司总部在河北,在上海设有办事处。我在该上海办事处办公,期间06年6月至09年5月,一直没有给我们缴纳社会保险。
09年3月上海成立了营销公司,我也调任到总部工作,5月开始正常缴纳四金。
11年9月21日至12年2月5日期间,我生育休产假4个半月。之后我身体恢复不好,一直请病假到4月1日开始上班。
上班后公司要求我调岗,我找人事部谈工资问题,他们一直避而不给答复。(调入的新岗位,工资比原来岗位低了1000元)。
4月12日,我身体不适,看医生结果为,产后腰椎间盘突出没有痊愈,医生建议继续休息。所以我先口头请假后,4月20日把病假单交到公司(病假单时间为4月12日-5月12日)
5月11日,去医院复诊,建议继续休息,继而又开了一个月的病假单(5月11日-6月11日),5月14日先和公司领导发短信说要继续请假,病假单晚点再交进来。领导也同意了。
5月19日,突然收到公司的《解除劳动关系告知书》,称本人违反公司的《员工奖惩制度》,连续旷工5天,现要解除劳动关系。但是本人在岗期间,并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日至3月31日的病假工资、4月1至4月12日上班工资、以及4月12日至5月12日的病假工资,公司也没发给我。期间多次问公司人事要工资单和未发工资理由,都一直推托。
现在,请问各位专家,我怎么维护自己的权益呢?我现在还在哺乳期,除了补发2月6日至5月12日的工资外,可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以,这个赔偿金是应该怎么算的?
问题补充:
你好,请问,我如果现在主动问公司要劳动手册和退工单的话,会不会影响我接下来和他们的仲裁?主动要劳动手册和退工单,会不会是他们认为我已经同意了公司和我解除合同关系了?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年05月28日 10时58分
既然你已经履行了相关的请病假的手续,公司不能以旷工为由解除你的劳动关系;可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,具体赔偿工龄从06年你进入公司开始计算;可以先拿回劳动手册和退工单再申请劳动仲裁;
追问:
你好,请问,我如果现在主动问公司要劳动手册和退工单的话,会不会影响我接下来和他们的仲裁?主动要劳动手册和退工单,会不会是他们认为我已经同意了公司和我解除合同关系了?
回答:
主动要劳动手册和退工单并不表示你认可公司解除你的劳动关系。只要公司已经给你解除通知,就表明是公司单方面解除你。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-05-28 09:52
1、单位随意找理由在哺乳期开除您肯定是违反法律规定的,其实质为违法解除劳动合同。您可以进行劳动仲裁维权要求单位支付赔偿金。
2、具体赔偿金计算金额和方式,以及您所说的病假及单位开除您的情况,您可以电话详细咨询本律师。
建议委托律师处理,可以带好材料预约本律师当面详细咨询。
2、具体赔偿金计算金额和方式,以及您所说的病假及单位开除您的情况,您可以电话详细咨询本律师。
建议委托律师处理,可以带好材料预约本律师当面详细咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 10:13
可以劳动仲裁,要求公司补发工资,其他的,都可以不理会他们的,建议找律师当面咨询如何做.另外,你得补充想法是有点傻的啊
追问:
你好,请问,我如果现在主动问公司要劳动手册和退工单的话,会不会影响我接下来和他们的仲裁?主动要劳动手册和退工单,会不会是他们认为我已经同意了公司和我解除合同关系了?
回答:
和律师当面咨询比较好,打电话预约当面咨询吧
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 10:20
单位违法解聘的,可以申请劳动仲裁要求补发工资以及赔偿金等。具体操作需要帮助,可以联系面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 10:53
你好,单位的做法违法,可去申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 10:58
根据你描述的情况,公司属于违法解除劳动合同,你可以要求公司补发工资外,还可以主张公司违法解除劳动合同赔偿金,建议劳动手册和退工单不用急着拿,具体策略你可以来电或者约订时间面谈
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-05-28 10:59
申请劳动仲裁,要求继续履行合同或解除合同支付双倍赔偿金。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 13:50
1、公司的解除是违法的,你可以提起仲裁,要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
2、至于哪一种赔偿方案对你更有利要看你的具体情况。
3、建议先仲裁,劳动手册和退工单可以同时要求给予。
2、至于哪一种赔偿方案对你更有利要看你的具体情况。
3、建议先仲裁,劳动手册和退工单可以同时要求给予。
追问:
你好,请问,我如果现在主动问公司要劳动手册和退工单的话,会不会影响我接下来和他们的仲裁?主动要劳动手册和退工单,会不会是他们认为我已经同意了公司和我解除合同关系了?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 13:50
申请劳动仲裁维权,要求继续履行合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 18:18
公司违法,可以申请劳动仲裁。
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