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产假后公司借口我违反公司规定要求我自动离职，不给我生育保险
重庆－渝中 05-30 21:16 悬赏 20 发布者:xiaoch…… 给我留言 回答:(1) 1、我28岁，算是晚婚晚育，本来该修4个月产假，公司只批准3个月，请问合法吗？2、我在公司工作了5年，公司也知道我生完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职，不想赔偿我，生育保险也不想给我，我该怎么办？
3、我3月1号请假的，到6月1号就该回单位上班，但是生育保险要7月才能下来，没拿到钱的时候我只有被迫回去上班，如果我回公司上班，公司可以给我换岗、降低工资、要求我加班（我们单位没加班费）吗？
4、我们的劳动合同基本工资签的是900元，每个月实发工资是3000元，900打卡上，其他现金发放，社保买的是1350元的档，社保购买基数和实发工资不符，请问合法吗？
5、我可以检举企业一些违法违纪违规操作吗？请问该去什么部门？比如围标挂靠、做假帐等等需要什么材料？
3、我3月1号请假的，到6月1号就该回单位上班，但是生育保险要7月才能下来，没拿到钱的时候我只有被迫回去上班，如果我回公司上班，公司可以给我换岗、降低工资、要求我加班（我们单位没加班费）吗？
4、我们的劳动合同基本工资签的是900元，每个月实发工资是3000元，900打卡上，其他现金发放，社保买的是1350元的档，社保购买基数和实发工资不符，请问合法吗？
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