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什么时间给我发工资

北京 06-01 10:18 悬赏 10 发布者:邢立文给我留言回答:(8)

我是在北京朋友找的湖北的工作，是在2011年12月14日和公司添得任职表，在2012年1月15日给我发的工资，1月份我因爱人生宝宝在家休息一个月，有医院证明，也和北京的负责人打过招呼。到2012年2月8日北京负责人通知我上班，2012年2月28日北京负责人去湖北开的会，回来说公司董事长继续用我来在北京开展工作，2012年3月15日没有给我发2月份的工资，北京负责人说公司忘记给做了，叫我补个工作总结，交给公司，我昨完后给公司和北京的负责人都发了一份，得到的北京负责人的回复是4月15日发工资时给补发，到4月15日，补仅没有补发，3月份的工资也没给发，我自己和湖北公司联系了一下，公司说没有我的员工档案，说北京负责人在2012年1月份就和公司说我辞职了，而北京负责人说没有和公司说过，请问我的工资应该怎么解决，我有和北京负责人联系工资的短信，还有和公司联系的短信和在网上的来回邮件。

问题补充：

我和公司联系的邮箱里没有收到过任何公司通知我已经辞职的邮件，我也没发过申请离职的邮件。

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黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间： 2012-06-01 12:00

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-06-01 10:23

工资应当按照合同约定的日期发放，当月结算。

我的补充： 2012-06-01 10:25

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

如果你已经离职，那里单位应当在办理离职手续时结算工资。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。