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劳动合同到期未续签
陕西－西安 06-02 18:48 悬赏 35 发布者:lr0t 给我留言 回答:(3) 您好。
我于2010年9月至今在现在的单位工作，当时签订为期一年的劳动合同。在2011年9月合同到期后公司没有和我续签，但也没有解除，当时我也不知道。直至2012年5月25号公司通知我续签合同。
我想问下，对于这个续签合同我是否可以拒签，我拒签这个续签合同是否算我单方面解除劳动合同；2011-9月到现在没有劳动合同期间的工作是否可以追要双倍工资，可以的话，申请劳动仲裁需要什么证据。
我于2010年9月至今在现在的单位工作，当时签订为期一年的劳动合同。在2011年9月合同到期后公司没有和我续签，但也没有解除，当时我也不知道。直至2012年5月25号公司通知我续签合同。
我想问下，对于这个续签合同我是否可以拒签，我拒签这个续签合同是否算我单方面解除劳动合同；2011-9月到现在没有劳动合同期间的工作是否可以追要双倍工资，可以的话，申请劳动仲裁需要什么证据。
问题补充：
公司的续签合同是从2010年9月开始算的，我想请问劳动仲裁不予支持的原因。
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2012-06-02 18:55
你拒签这个续签合同公司可以解除劳动合同；2011-9月到现在没有劳动合同期间的工作可以追要双倍工资，但劳动仲裁支持的可能性不大。
追问：
您好。
公司的续签合同是从2010年9月开始算的，这样的话续签后追要2011年9月到现在的双倍工资，可以吗？
回答：
2011-9月到现在没有劳动合同期间的工作可以追要双倍工资，但劳动仲裁支持的可能性不大。
追问：
麻烦您，可以说下原因吗。
回答：
直接来电咨询。
- [陕西-渭南]
- 惠忠颜律师
- 13807积分
回复时间： 2012-06-03 08:04
直接和律师面谈。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-06-06 16:17
可以拒签。要求补偿。
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