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究竟是劳动关系还是劳务关系？
06-02 23:57 悬赏 0 发布者:平民v百姓 给我留言 地区:四川－绵阳 回答:(5)
本人2010年8月15日进入某上市公司分部担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资单的，只知道每月卡上到账多少钱而已.从工资卡上的明细来看，每月工资的是以报销的名义发放的。现在的问题是，我们的工作都是以公司的名义进行，服从公司的管理与安排，工资按月发放，究竟我们与公司是劳动关系还是劳务关系，在这期间，员工都要求过要签订劳动合同，但是单位就是不签，上班2年还是公司的合作伙伴，我想知道的是，那位律师能否明确告诉我，我们与单位究竟是什么关系？
问题补充：
我也知道最主要的问题是举证，我需要哪些证据？？没有工作证，没有工作牌，只有工资明细，我还能做什么？？谁能帮帮我？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2012年06月03日 10时43分
公司故意规避劳动法，你们属于劳动关系，可以申请劳动仲裁维权。尽量搜集你到公司工作的证据。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，但是营销协议首先就说明了，我们与公司不是劳动关系，也不是劳务关系，这一点就足以判了我们的死刑，我们有再多的证据也没用，当初签署的时候我们都很不满意，但是是公司的强制性要求，你不签也的签，为了工作，我们都忍了，现在要求赔偿，公司就拿营销协议出来，我们的确签字了的，没有办法.
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回复时间： 2012-06-03 07:53
是劳动关系，可以申请劳动仲裁。如果我的回答对你有益，请采纳。
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回复时间： 2012-06-03 10:20
你好，可以直接来到咨询。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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回复时间： 2012-06-03 12:51
劳动关系，可以申请劳动仲裁.
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回复时间： 2012-06-04 09:21
属于劳动关系，可以申请劳动仲裁维权
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