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孕妇被辞退

北京－朝阳区 06-08 10:50 悬赏 0 发布者:亮壳子给我留言回答:(7)

您好，我是个孕妇将于今年8月中旬生BB，我所在的是一家上市公司（北京地区），我在公司已经3年多，续签过一次劳动合同，下次合同到期时间是2013年3月底，最近2个月公司在大范围裁员，公司每年4月份的提薪福利中今年没有我，而且昨天人力还通知我，说公司将取消我这个岗位，意思是劝退，让我离职，说补偿基本工资到我产假结束。（我是晚育，8月份生BB，产假应该在12月初结束）请问这种情况我应该怎么办，怎么做能更好地保护自己的权益？

问题补充：

另外我想知道到我哺乳期结束（明年8月份）之前，他们能不能以各种理由减我的工资？因为我们的工资还有个绩效。

他们现在也是说协商“劝退”，说如果我不答应就等我哺乳期结束再近正常的流程，提前一个月通知我，跟我解除劳动合同关系。

按这个情况我应该“怎么做能更好地保护自己的权益？ ”

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回复时间： 2012-06-09 01:44

可以要求继续履行合同。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-06-08 10:57

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。