前公司入职近8个月没签合同，可否主张双倍工资？但是前公司已经将合同落款时间写为7个月前了。

虽然补签劳动合同，但在补签劳动合同后，公司就开始变相逼走员工，该公司对当初提出公司签劳动合同的员工采取了将员工调离到其他公司来逼员工离开（员工手里有相应公司的调离函件已经加盖公司宣章，且这些函件我查询了相应条款似乎并不合法）。

但当时存在一个现象，我们员工要求买五险，且有同事怀孕。因为购买五险（包括生育险）要凭劳动合同才可以。
如果继续拖着不签，我们的社保不仅不能购买，且怀孕的同事由于生育保险无法在正常缴纳，将影响其报销，为了社保能够购买，我们才不得不按照公司的落款时间签的，所以我认为这个有带胁迫性质或者完全平等的情形下签订的。(同时也有社保记录证明是在签合同之后，我们才有社保的)

虽然公司与采取这种方式补签劳动合同，但仍然不能改变之前双方未签订书面劳动合同的事实仍然存在一个事实。公司是在入职后七个月才和劳动者签订的劳动合同，而不是在入职后1个月内和劳动者签订的合同。
且在补签劳动合同后，公司就开始变相逼走员工，该公司对当初提出公司签劳动合同的员工采取了将员工调离到其他公司来逼员工离开（员工手里有相应公司的调离函件已经加盖公司宣章，且这些函件我查询了相应条款似乎并不合法）。

你说的是理论，我告诉你的是实务。