公司拖欠孕妇工资，五险一金已停

自2010年8月开始我就在一家央企驻汉办事处工作，当时单位负责人以公司不是法人主体为由没有给我们购买保险。 2011年7月，央企驻汉办事处的负责人联系了武汉一家公司（并以央企的资源与该公司协议，由该公司为办事处的所有员工购买保险，不过此协议可能为口头协议，至今未看到书面材料）。于是武汉的公司于2011年7月开始为我们所有人签订了合同购买了保险（但是合同一致未给），并且给我们发工资。我与2011年11月被派往另外一家公司。并与12月怀孕，并一致坚持在上班。在2012年初办事处负责人与武汉的公司矛盾激化，所以从2012年2月开始，就在协商终止合作，并且停发了工资。在此期间，办事处与武汉的公司是在同一地点办公，而且办事处负责人也一直在，算是两套牌子一班人马。因为我被外派在其他公司，所以不知道情况，也无人告知。在4月我才发现未发工资，于是找两边的领导，但是他们都相互推诿，至今都没给我发工资。武汉的公司说我不用在外派的公司干了可以直接回办事处，工资就找办事处负责人要；但是办事处的负责人非要我找武汉的公司的领导开具书面材料，而且他开始说愿意给我补工资，后来又反悔，让我找武汉的公司领导要。（而且后来我得知，他们矛盾激化之后是各发各的工资，现在就我一个人没有发工资）并且我们所有员工的五险一金都于2012年4月起停交了。 5月底我接到单位同事电话，说办事处的负责人让我回去上班，因为我快到预产期了，看我请病假还是产假， 6月4日我去央企的办事处请了病假，但是单位负责人说给我发工资、补工资，可是至今未发 请问我该如何维权？？ 如果我申请劳动仲裁，可以得到哪些赔偿？劳动仲裁和劳动监察有什么不同？