该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
被公司辞退,公司只给了离职证明,劳动合同不给,如何打官司
天津-河西区 06-16 16:46 悬赏 0 发布者:angel6…… 给我留言 回答:(6) 本人从2008.5月在天津一家公司工作,合同每年都有签,但是都被公司收回了。个人手里没有。今年6月初刚签了最新的合同,但是没有公司盖章,6月14日被公司无故解除劳动关系,而且只给开了离职证明,不给劳动合同。也不给辞退证明,更没有经济补偿等说法,老板直接就说你去劳动局告我去。现在我手上没有合同,只有工资证明,离职证明,还有最近半年的考勤记录(电子档的),还有税务局的完税证明,请问我应该怎样要回我的合同,没有合同能去劳动局申请仲裁吗?还有一点,公司已经拖欠我的保险快一年了。目前还没有补上?请问我应该怎么起诉他?还需要什么证据。有天津打过这种官司的可以留言。谢谢。
问题补充:
这两天公司又打电话让我去交接。但是不给补偿,让去仲裁。我应该怎么办?我必须去吗?是他违法解雇的我。公司还威胁我不交接公司有损失要起诉我。公司不给赔偿,我也不去交接,可以吗?有条文规定吗?谢谢。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 277916积分
回复时间: 2012-06-16 16:48
可以的,有需要可以电联或面谈
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193597积分
回复时间: 2012-06-16 18:10
可以申请仲裁解决要求给予赔偿。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-06-16 22:06
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-17 13:54
可要求单位支付解除劳动合同补偿金,并要求补缴保险。手里没有劳动合同不是问题,只要能提供与单位存在劳动关系的基本证据即可
追问:
这两天公司又打电话让我去交接。但是不给补偿,让去仲裁。我应该怎么办?我必须去吗?是他违法解雇的我。公司还威胁我不交接公司有损失要起诉我。公司不给赔偿,我也不去交接,可以吗?有条文规定吗?谢
回答:
公司单方解除劳动合同应当给予补偿,但你同样有配合交接义务。公司违反劳动法不是你不履行法定义务的理由。协商不成仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-17 18:33
索要损失赔偿金、离职双倍赔偿金、社保费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 16:03
要求单位支付解除劳动合同补偿金,并要求补缴保险。提供与单位存在劳动关系的基本证据即可
追问:
这两天公司又打电话让我去交接。但是不给补偿,让去仲裁。我应该怎么办?我必须去吗?是他违法解雇的我。公司还威胁我不交接公司有损失要起诉我。公司不给赔偿,我也不去交接,可以吗?有条文规定吗?谢
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 未签劳动合同,公司要求离职,我的权益如何维护 4个回答10
- 没签劳动合同。没买社会保险金,被公司辞退。如何向公司索赔 5个回答0
- 劳动合同中规定一个月试用期,两个月后不给转正,并准备辞退,公司应 3个回答20
- 08年7月入职!没签劳动合同,没交过社保!现公司无故辞退!应该如何索赔? 2个回答20
- 没跟公司签订劳动合同,如何证明我曾为其工作 3个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书