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公司克扣员工工资.
广东-珠海 06-25 10:51 悬赏 0 发布者:153075…… 给我留言 回答:(2) 你好,我去年进了珠海一家通信公司,该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息,国定假日一般都是之给我们补一天的假,放在周一至周五休,要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元,今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。问他们,一个说是现在封路生意不好,当初说加工资的那个经理现在好像不在这里做了,所以说的话不算:问另一个经理说是给我问问,现在还么给个确切的回答。像这样我改怎么办??我们进这个公司都没签合同,这样可以吗?服务行业节假日上班有没有三倍的工资??
我们这个公司太黑了,只因自己不懂法律,很无奈不能为自己为所有的同行打抱不平!希望您能指点一二,谢谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-07-03 09:17
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-07-03 15:20
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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