关于湛江市某机关单位的全体170名合同工要求雇佣方提高基本工资水平的法律咨询

律师先生/小姐：
    您好！我是代表湛江市某机关单位的全体170名合同工来到这里，对要求雇佣方提高基本全体合同工工资水平的相关事宜进行法律咨询。根据2015年5月1日开始施行的《湛江市最低工资标准》，湛江市劳动者每月最低工资标准为1210元（不知道是基本工资标准还是实领工资标准）
    根据湛江市统计局2016年6月份在网上公布的《2015年湛江市城镇非私营单位年平均工资情况公布》2015年湛江市城镇非私营单位在岗职工年平均工资50177元，即每月平均工资为4181元。
    我们单位合同工每月基本工资为1520元，扣除五险一金后，实领工资为1300元左右。根据以上我在网上所查询到的关于湛江市劳动者工资统计情况，我们机关单位合同工现有的工资水平（1300元/月左右）确实符合湛江市最低工资标准（1210元/月），但是远远低于2015年湛江市城镇非私营单位在岗职工月平均工资（4181元/月），根据2016年广东统计年鉴，2015年度湛江市全体常住居民人均可支配消费支出为12273.8元，即2015年平均每人每月可支配消费支出为1022.8元。
    根据2017年湛江市物价水平，现有的工资水平确实不能够满足一家三口的日常开支，如果我们向雇佣方（机关单位）提交请愿书，将每人每月基本工资从1520元提高至2300元，是否可行？还需要找到哪些法律依据才能够使请愿书更具有说服力？感谢您耐心看完我的提问。