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公司辞退员工,如何补偿?
广西 06-28 10:24 悬赏 0 发布者:小虾米之一 给我留言 回答:(3) 本人是2011年8月份入职,在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资,绩效工资是在试用期后开始发放,因为工资都是公司打到卡里的,在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资,去找人事部,说是两个人事部经理交接出现漏洞,(在我入职后不久,人事经理和招我进公司的领导都因故离职,又新来了人事经理和老总)之后人事部打报告给公司,公司领导不同意给我发,也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的,就想解聘我,多给我一个月工资,我想请问这种情况下我该怎么办?我的合法权益能受法律保护吗?我应该得到多少赔偿?如果劳动仲裁程序多吗?要多久才能赔我钱呢?注:我的劳动合同是2014年到期。
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- [广西-来宾]
- 潘学平律师 VIP
- 电话:13737216352
- 34274积分
回复时间: 2012-07-01 18:38
协商不成可申请劳动仲裁。
- [广西-南宁]
- 苏耀峰律师
- 18119积分
回复时间: 2012-06-28 12:30
单位补偿相当于2个月工资的补偿金
追问:
谢谢您的回答。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-28 23:32
协商不成可申请劳动仲裁。
追问:
谢谢您的回答,其实我最担心的是这个公司没有信誉而言的现在才发现,我怕即使仲裁了,他们说同意但是又迟迟不给,我这点工资他给脱个几年就完了。
回答:
一般情况下,公司会与你方协商解决的。
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