已解决问题

我应申请补偿金还是赔偿金？

06-29 09:47 悬赏 0 发布者:wangch…… 给我留言地区:山东－德州回答:(3)

公司口头辞退我，并且拖欠工资，已申请仲裁，单位现在又不承认辞退我了。从辞退到现在已经2个多月，（期间没发工资，却交了保险，保险是在我要仲裁时才交的），以前还发生过克扣工资的情况，对于对方不承认辞退事实，我该怎么办？我能申请赔偿金吗？还有其他利益吗？

问题补充：

我在单位工作6年，可以要求12个月的赔偿金吗？现在对方不承认辞退我，我有部经理辞退我的录音，对方辩解不能确定是经理声音，又说即便是经理声音，他无权代表单位辞退我。我又放了总经理关于辞退我的录音，对方又辩解说不能确定是总经理的声音。难道我提供的真实证据，就这样被对方否定。我能要求反驳方提供否定的依据吗？如果对方不能提供，他应承担责任对吗？

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回复时间：2012年06月29日 15时20分

你好，如果单位违法辞退你，你可以申请经济补偿金的二倍的赔偿。如果属于单位掌握的证据，单位不拿出来，推定该证据存在并做不利于单位的判定。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的回答。单位辞退我没有正当理由，当时逼我写自动离职，才能发3月份工资，我没同意，所以又以种种理由不发工资，仲裁时，却说我与主管打架，只是让我在家等候处理，从来没有辞退我，并且让我回去上班。而我没回去上班，所有责任由我承担，他们这样满嘴谎话我很气愤，我只能把事实说一遍，事实是我3月底质问过主管为什么克扣2月份工资，当时主管用手指着我眼睛，被我用手挡回去，她却诬陷我打她。（主管曾经把我客户业务，转到她自己的业绩里，我找过她，这次诬陷完全是报复）怎样才能戳穿他的谎言，凭辞退后近3个月没开过工资够吗？

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