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公司说我这属于重大工作失误并直接辞退我是否合理？
06-29 14:08 悬赏 0 发布者:tysgdm…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(10)
我负责做公司的工资表，工资是底薪+提成，提成是按店铺经流水的千分之一，但由于我个人疏忽，经流水多算了20万，所以导致了13名员工每人多拿到200块工资，对公司造成了2508元损失，公司说我这属于重大失误，并直接辞退我，还要求我补偿所有损失，公司这样做是否合理？还有公司是我入职后4个月给我上的保险，没有劳动合同，一直说要补签都没有跟我签。
问题补充：
是在6月份发现的3月份的工资我算错了，而且公司在发现当天就直接把我辞退了，没有提前通知。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2012年06月29日 14时17分
用人单位是可以解除合同的，因为你的重大失误是公司遭受了损失。但对于保险，在你和公司之间形成劳务关系时，公司就需要给你交纳，你可以要求公司补交，对于没给你签订合同的情况，你可以要求公司支付双倍工资，协商不成，想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
追问：
重大失误是怎么界定的？我这个算么？只对公司造成了2500元的损失
其它答案
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-06-29 14:27
你的重大失误是公司遭受了损失，用人单位是可以解除合同的，对于保险、合同之类的你们可以协商，不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-29 14:44
你的重大失误是公司遭受了损失，用人单位是可以解除合同的，对于保险、合同之类的你们可以协商，不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-06-29 14:47
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-06-29 14:51
由于你的重大失误造成公司损失的，公司有权解除合同，并要求你赔偿损失。对于保险、合同之类的你们可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-06-29 16:02
如果严重违反公司章程可以解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-29 16:25
你好，如果严重违反公司章程可以解除劳动合同。但对于保险，合同等与公司协商，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-06-29 18:39
你的重大失误是公司遭受了损失，用人单位是可以解除合同的，对于保险、合同之类的你们可以协商，不成可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194098积分
回复时间： 2012-06-29 19:24
不合理，可以要求员工返还。可以申请仲裁解决，应当赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-06-29 23:34
用人单位是可以解除合同的，对于保险、合同之类的你们可以协商，不成可以申请劳动仲裁。
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