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劳动合同

上海－杨浦区 07-01 16:45 悬赏 10 发布者:出逃的芭比给我留言回答:(8)

请问劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
这个十年是从2008年以后开始计算吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-07-01 19:21

不是。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-01 16:55

不是，只要是满10年，2008年之前，又符合劳动合同法的规定的，就可以。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2012-07-01 17:11

不是的。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-01 17:12

您好，是从入职之日计算，并不是从08年以后。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-01 18:03

入职开始计算

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-07-01 18:19

以前的也算。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-01 18:23

不是。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-02 16:21

1、不是的，从你总的工龄来计算的。
2、需要向单方提出，并保留好相关证据，应当订立而没有订立的，可以要求支付你双倍工资。

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