已解决问题

公司以自动离职为由不给发工资，现在连法人代表也换了，请问我还能拿到工资吗？

07-02 12:25 悬赏 0 发布者:sgwang…… 给我留言地区:湖南－岳阳回答:(1)

我4月6号就跟老板说我要辞工，老板说辞工要从领班开始一级一级往上批，我把辞职报告交给领班签字，领班不肯，说是要找老板，就这样推来推去，4月8号我下班回家宝宝发烧，我请了一个星期的假，4月16号上班我找领班签字，他还是不肯，我就把辞职报告硬塞给他了，他说你给我也没用，然后就把辞职报告放到了吧台，4月20号我下班回家，宝宝又发烧了，我立刻打电话给领班请了假，到22号我带宝宝在医院住院，领班打电话来问我什么时候上班，我说宝宝还在住院，我不知道什么时候能上班，到5月4号我去辞工，当时领班和大堂经理都不在，只有主管在，我跟主管说了，主管也答应了，叫我15号直接去接工资，我就回来了。5月7号有个熟人硬要我到他那去做事，我去了，结果有人告诉了原来的老板，就因为这个老板不肯给我发工资，说我是自动离职，主管怕担责任，现在也改口说他没答应过，我去劳动局申诉也没有结果，现在公司法人也换了，股东也换了一部分，请问我还能拿到工资吗？我该怎么办？

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回复时间：2012年07月02日 13时40分

劳动者须按月计发工资，劳动者离职后，当月工资照常发放。用人单位法人更换，股东更换不影响你的工资发放。

追问：

请问我该找谁来解决这个问题呢？劳动局的人说他又不是包青天，说是原来的法人得了肺癌，他总不能跑到病房里去问人家要钱吧，说是叫我认倒霉，怎么办？

回答：

劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定,“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，主要包括：企业迁移、企业改制、部门撤并、企业产品结构调整等。而用人单位变更名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于客观情况发生了重大变化，但这些情况不会影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。你可以要求新法人执行原劳动合同，你的工资可以要求现公司承担。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

评论者：游修艳给我留言

时间：2012-07-05 10:16

找劳动监察大队举报就可以解决这个事。

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