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没有签合同的5个月工资应该怎么算?
安徽-合肥 04-09 16:34 悬赏 0 发布者:0浮生若梦0 给我留言 回答:(4) 我2009年8月6号进入一家刚成立的经营门户网站的传媒公司上班,2010年1月13号正式离职。8月份算全职,之后算兼职。老板一开始说要签合同,后来不知为何不了了之,公司所有员工都没有签订劳动合同,所以一直没有在意。老板准许我在9月份开学之后可以边上学(我在安徽大学继续教育学院自考英语)边工作,算是兼职。当时承诺的是月薪1000元。每周工作6天,周日休息。所有工资年底前结清。九月份之后我平均每周至少工作3天,我算过,到我辞职为止,正常上班时间应是115天,我出席66天。老板一直没提过这期间工资怎么算。辞职的时候,他没让我写辞职报告,说这些都是形式主义,不用写了。从我工作到离职,至今没拿到一分钱工资。离职后老板一直以各种借口拖延,不发我工资,也一直不愿透露我工资数额,甚至一度联系不到人。后来他说我8月份工资是800元 之后算兼职 没工资 爱要不要 我很气愤 想去劳动局起诉他 但我不知道这期间的工资要怎么算 我写劳动争议仲裁申请书的时候 要求对方应该支付我多少钱的工资 能帮我分析一下吗
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回复时间: 2010-04-09 17:55
可以要求单位支付拖欠的工资,并支付未鉴定劳动合同期间双倍工资和经济补偿金以及社会保险。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2010-04-09 16:48
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2010-04-09 16:49
支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-04-09 19:04
你应该先与用人单位积极协调,尽量协商解决问题。协调不成时,你到当地劳动主管部门反映情况,寻求政府帮助,可以要求单位支付拖欠的工资,并支付未鉴定劳动合同期间双倍工资和经济补偿金以及社会保险,可以提起劳动仲裁,直至诉讼。
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