因用人单位存在克扣工资行为，劳动者被迫解除劳动合同，是否可有2倍的赔偿金？

单位捏造考评表，说我不胜任工作，让我回家自查自省，长达半年。在合同快到期前一个月通知我不续签，我随即向单位提交了解除劳动合同通知书，理由是不提供劳动条件、克扣工资、未依法足额缴纳社保。

请问这种情况可以请求2倍赔偿金吗？

1、公司“捏造”考核表需要举证，即有你知晓得规章制度和你本人的签名才算数。
2、单位“让你回家自查自省”有没有书面通知？没有的话，你这“长达半年”的时间，单位可以认定你“无故缺勤”而按旷工处理，这样就能以你“过错”而解除劳动合同的。
3、你向单位提出辞职，单位可以认定你是主动辞职，单位只需按你实际工作年限给与你补偿而不是双倍赔偿。