因单位捏造考评表，让我失去工作，陷于官司而无法工作，我可以要由单位给我造成无法工作损害的赔偿吗？

单位在我的考评表上造假，捏造事实、克扣我的工作量，最后使我被迫辞职。同时克扣我的工资、奖金、经济补偿金等。

不得以我去仲裁，后来仲裁判决单位需支付我被克扣的工资、奖金、经济补偿金。但是单位不服，又上告到一审法院，同时仲裁在计算克扣的奖金上有误，有些奖金未获支持，我也不服，告到一审法院。一审除了支持仲裁的判决外，又支持了一部分奖金。但是我的绩效考核应该是优秀，我有坚实的证据能支持这一点，因为我有超额完成2.8倍的工作量的证据。可是这些证据未被一审采纳。考评表上没有我的签字，这张考评表却被法院采信。原因是我没有就考评表按公司规定提出申诉，所以等于认可了这张考评表。可事实是：单位根本没有让我看这张考评表，我根本不知道分数，单位也没有提交证据证明已经让我看过考评表。

我不服一审判决，单位也不服，又告到二审法院。现在二审维持一审判决。

后来我发现单位将我工作8年来的个人所得税前6年几乎没有上缴，只缴纳了几个月，最后一年是上了。我又税务局个人所得税清单，足以证明！ 我去找税务局，说单位漏缴的税现在不能补了，我是否可以请求单位把这8年来漏缴的个人所得税返还给我？等可以缴纳的时候我再去缴。因为个人所得税也是我个人工资的一部分。我现在辞职了，这部分税也不应该再由单位给缴纳了。

总之，我和单位的官司耗费了我2年的时间。我是2010年6月离职的。现在法院已经判明考核表是捏造的，有错误的。
因为单位又两次告我， 我也对判决不服，官司打了2年。这2年我完全无法工作，给我带来了很大的经济损失。看了您的回复，我可以请求要这2年无法工作的经济补偿，计算方法是2年乘以我在单位的月工资。请问这个请求的法律依据是什么？