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在一个私企上了10年班,负责劳动纪律,人力资源部,本人没签劳动合同,今后,以违反单位规章制度而辞退咋
吉林-吉林 07-08 19:06 悬赏 20 发布者:159443…… 给我留言 回答:(6) 我在一所民营医院上班了10年,未签劳动合同,也没有保险待遇,现在单位院长(法人)也比较信任我,任我办公室主主任,具体负责行政业务(院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责),我单位员工一个都没有签劳动合同,也没有保险等待遇,假如以后因劳动合同、保险待遇引起纠纷的话,责任能牵涉到我这里吗?因这个事情没履行好工作职责给医院造成损失为由,把我被解雇的话,我能得到补偿吗?我怎能维护我的权益呢?麻烦律师啦!!!
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- [广东-广州]
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回复时间: 2012-07-08 19:31
这是你们公司的责任与你个人无关的
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回复时间: 2012-07-08 20:44
你们公司的责任与你个人无关的
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回复时间: 2012-07-08 21:03
要求双倍工资,社保、赔偿金
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- ximon
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回复时间: 2012-07-08 19:13
确实如你所想,在你自己寻求劳动仲裁援助时,你的诉请涉及制度的你会“吃亏”的。所以,你应该理由现在的有利时机,尽快与单位签订劳动合同(相对来说社保来说更重要)。
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回复时间: 2012-07-09 00:40
你们公司的责任与你个人无关的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-07-09 21:31
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
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