劳动纠纷咨询

你好，我是某公司（国企）的一名项目经理（有合同），不是正式职工，是属于南方人才市场的劳务派遣工。今年3月我下属一名专门负责车场管理的主管（为另一劳务公司员工）利用职务便利侵占了公司停车费共计五万元。因为停车场是物业公司和另一公司共同管理，双方财务每个月都有签名确认，公司也定期有人进行抽查。本人作为项目经理只负责车场的安全。事发后查明为他个人行为，其积极退回了所有非法所得，并在总公司的劝说下递交了辞职报告。现在他已经离职。本人也一直以来配合公司协助处理。公司以此事件说我管理不善导致下属出现重大违纪行为将我从项目经理降为保安，我每年都被公司评为优秀员工，每个季度的考核都是公司最高分，我不同意公司的不合理要求。我以书面的形式分别给用人单位和用工单位讲述了公司的不合理调动，要求公司恢复我原岗位工，但未给我任何答复。现在我每天照常打卡上下班，但没有去保安岗位工作，请问我这么做行不行？